Mandat PCE : la soupape de sécurité externe de votre entreprise
Vos ressources humaines gèrent des contrats, pas la détresse psychologique.
Quand la charge mentale explose, qui protège réellement votre entreprise ?
Depuis un arrêt du Tribunal fédéral de mai 2012, la loi suisse est implacable.
L’article 328 du code des obligations et l’article 2 de l’OLT3 vous imposent de protéger la santé psychique de vos collaborateurs.
Le secrétariat d’État à l’économie (SECO) exige la mise en place d’un dispositif neutre.
Si un cas de harcèlement, d’épuisement ou de conflit dégénère et que vous n’avez pas de personne de confiance désignée, vous êtes juridiquement en tort.
Les prud’hommes ne vous feront aucun cadeau.
L’illusion de la gestion interne
Vos collaborateurs en souffrance n’iront pas se confier à leur hiérarchie.
La gestion des ressources humaines est perçue, à juste titre, comme la représentante de la direction.
Pour que la parole se libère avant la crise, il faut une neutralité totale, hors de l’organigramme.
Pas de maternage, de la fiabilité opérationnelle
Ancien chef expert et spécialiste des mécaniques de survie, je ne fais pas de complaisance.
J’interviens pour sécuriser votre système. Je deviens le point de contact neutre et strictement confidentiel de vos équipes.
- Désamorçage précoce : j’absorbe la pression, j’évalue la gravité de la situation (stress, conflit, addictions) et j’oriente le collaborateur avant le point de rupture.
- Blindage juridique : en me désignant officiellement dans vos directives internes, vous prouvez votre conformité légale face aux autorités.
- Alerte systémique et secret absolu : aucune démarche n’est entreprise sans l’accord du collaborateur. Si des failles mécaniques récurrentes sont détectées, je remonte l’information à la direction en garantissant l’anonymat total des individus impliqués.
Le format de l’intervention et honoraires
Ce n’est pas une dépense, c’est une assurance contre la destruction de votre marge.
La prévention coûte infiniment moins cher que l’hémorragie financière d’un arrêt maladie prolongé ou d’un procès.
- Forfait de conformité annuel (1’500 CHF) : couverture de la disponibilité continue de la ligne d’urgence, intégration de mon profil dans vos règlements pour validation légale, et bilan de sécurité annuel avec la direction.
- Intervention à l’acte (280 CHF / heure) : facturation globale et anonymisée à l’entreprise uniquement lorsqu’une consultation d’urgence ou une médiation est déclenchée.
Ne laissez pas un conflit non résolu détruire votre rentabilité et votre réputation.
Sécurisez vos équipes avant l’explosion. Mettez votre entreprise en conformité dès aujourd’hui.
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