Forfait Annuel Protection : Votre Tiers Neutre à l’année
Vos ressources humaines gèrent des contrats, pas la détresse psychologique.
Pourtant, quand la charge mentale explose, qui protège réellement votre entreprise ?
Depuis un arrêt du Tribunal fédéral de mai 2012, la loi suisse est implacable.
L’article 328 du code des obligations et l’article 2 de l’OLT3 vous imposent de protéger la santé psychique de vos collaborateurs.
C’est pourquoi le secrétariat d’État à l’économie (SECO) exige la mise en place d’un dispositif de régulation externe.
Si un cas de harcèlement, d’épuisement ou de conflit dégénère et que vous n’avez pas de dispositif neutre et externe en place, vous êtes juridiquement en tort.
Les prud’hommes ne vous feront aucun cadeau.
L’illusion de la gestion interne
Tout d’abord, vos collaborateurs en souffrance n’iront pas se confier à leur hiérarchie.
En réalité la gestion des ressources humaines est perçue, à juste titre, comme la représentante de la direction.
Pour que la parole se libère avant la crise, il faut une neutralité totale, hors de l’organigramme.
Pas de maternage, de la fiabilité opérationnelle
Ancien chef expert et spécialiste des mécaniques de survie, je ne fais pas de complaisance.
J’interviens pour sécuriser votre système. Je deviens le point de contact neutre et strictement confidentiel de vos équipes.
- Désamorçage précoce : j’absorbe la pression, j’évalue la gravité de la situation (stress, conflit, addictions) et j’oriente le collaborateur avant le point de rupture.
- Blindage juridique : en intégrant mon dispositif de régulation externe dans vos directives et règlements internes, vous prouvez votre conformité légale face aux autorités.
- Alerte systémique et secret absolu : aucune démarche n’est entreprise sans l’accord du collaborateur. Si des failles mécaniques récurrentes sont détectées, je remonte l’information à la direction en garantissant l’anonymat total des individus impliqués.
Le format de l’intervention et honoraires
Ce n’est pas une dépense, c’est une assurance contre la destruction de votre marge.
En Suisse, une absence longue durée d’origine psychique dure en moyenne 218 jours et peut coûter jusqu’à 1,5% de la masse salariale d’une PME.
La prévention coûte infiniment moins cher que cette hémorragie financière ou qu’un procès.
- Forfait de conformité annuel (1’500 CHF) : Couverture de la disponibilité continue de la ligne d’urgence, intégration de mon profil de tiers externe dans vos règlements pour validation légale, et bilan de sécurité annuel avec la direction.
- Intervention à l’acte (280 CHF / heure) : Facturation globale et anonymisée à l’entreprise uniquement lorsqu’une consultation d’urgence, une médiation ou un accompagnement est déclenché.
Sécurisez vos équipes avant l’explosion.
Mettez votre entreprise en conformité dès aujourd’hui.
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